직장 내 성희롱 예방 교육 자료 > 자유게시판

오늘은 성희롱의 양상과 더불어

성희롱 발생시 어떻게 대처하는가에 대한 설문조사 결과를 함께 알아보겠습니다.

먼져 성희롱의 양상 결과입니다.

성희롱의 유형은 크게

육체적성희롱

언어적성희롱

시각적성희롱으로 구분되며 국가인권위원회 조사 결과 육체적성희롱이 가장많은 수치를 그 다음으로 언어적 성희롱이 높게 조사되었습니다.

성희롱은 무를 자르듯 어느 한 유형만 나오는 경우는 극히 드물며 앞에서 언급한 세가지유형의 성희롱이 복합적으로 발생됩니다.

따라서 복합적성희롱이 차지하는 비중엮시 크게 나타났습니다.

다음은

성희롱이 발생하면 나는 어떻게 대처하였는가? 대처법 조사 결과입니다.

과반수 이상을 차지한 많은 사람들은 그거 피하는게 상책이라 답하였고,

회사를 그만둔다는 의견도 나왔습니다.

2위를 차지한 담당자에게 도움을 요청한다는 대처법...

그러기 위해서는 무엇보다 조직 내에서 고충처리 담당자가 정해져 있어 자율적 해결을 할 수있는 장치마련이 되어있어야겠죠!!

지금은 많은 업체에서 성희롱의 심각성을 알고 고충처리담당자가 지정되어 있는 곳이 많습니다.

회사 직원들이 무엇을 원하고 어떻게 해결하고 싶어 하는지를 명확하게 이해 하고 신속하게 처리할 수 있도록 그 어느 때보다 고충처리담당자분들의 역할이 중요한듯 생각합니다.

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